Las mujeres no pueden ganar igual que los hombres

El tema aparecio en PsicoFXP

Medite sobre el tema, basado en mis experiencias y discusiones con varias feminas y "machos" y llegue a la conclusion de que la respuesta es "no".

O mejor dicho, es un "Si, pero no."

Me explico: esta demostrado que -en general- las mujeres son mas eficientes que los hombres en el cumplimiento de sus tareas. Ademas, amenizan el area donde se desempeñan y da armonia al grupo laboral, cuando es normal que un grupo de hombres trabajando tienda a desbandarse y a perder el sentido de compostura laboral, hecho comprobado y debidamente documentado en un capitulo de Los Simpsons, donde un lugar lleno de hombres tiende a "homogeneizar" la sexualidad:



Cualquiera que haya trabajo en un ambiente solo de hombres sabra que esto es una realidad.

Tambien es un hecho que a las mujeres se les paga de acuerdo a no solo la responsabilidad, sino tambien la funcion y necesidad a satisfacer. Por ejemplo, en un caso como el arriba descripto de un ecosistema laboral compuesto mayoritariamente por hombres, a nadie en su sano juicio se le ocurriria poner a trabajar a una hembra marca cañon, so pena de paralizar las actividades a manos de un manojo de monos relojeros con babas.
En estos casos, se paga la efectividad laboral de la mujer, ya que lo mas probable y responsable seria contratar a la version femenina del señor topo, a Betty la fea o algun exponente femenino que a ojo de aguila pudiera pensarse que no es un individuo femenino en lo absoluto.

No obstante, lo mismo es verdad en el caso contrario, las fuciones de las recepcionistas, secretarias y vendedoras es la de ser bonitas, aunque funcionalmente inhabiles. Se paga por ello y se vuelve completamente dispensable en el momento en que su funcion -la de ser bonita- deja de ser util.
Esto tambien tiene un sentido comercial, no importa que tan importante haya sido la reunion con el gerente general o que tan exitoso haya sido el acuerdo de negocios, aquel que visita nuestra empresa solo se ira con una idea clara: lo FUERTE que estaba la recepcionista, la secretaria que nos atendio o la vendedora que nos vendio.
Todo lo demas quedara, irremediablemente, en un segundo o hasta tercer plano.

Volviendo al tema de la "armonia laboral", la academicamente incomprobable "ganancia" de no tener un area en desobediencia civil se desbalancea con las perdida monetarias tangibles que se suman a la hora de darle a la mujer las licencias caracteristicas del sexo opuesto: dias "femeninos", pre y post embarazos, enfermedad de los hijos (en los cuales por lo general es la mujer la que queda en casa) son todos dias que para una empresa estan a todos los efectos perdidos, dias en las que una persona a la que se le paga por trabajar no se presenta por excepciones socialmente aceptadas y concedidas a las que por dignidad resienten de la definicion "sexo debil" pero son las primeras en sumarse a él cuando tienen que reclamar por sus derechos como mujer a no trabajar.

Es, desde el punto de vista economico de una empresa, completamente inviable contratar a una mujer, ya que desde el vamos significa una perdida de dinero.

Esto no ocurre en general con los hombres: los hombres no tienen tales excepciones, por lo que se es mucho menos permisivos con ellos: son bestias de trabajo y se les paga por ello.

Ok...

disparen!